“十四五”期间，西安建筑科技大学环境与市政工程学院紧密围绕国家生态文明战略、绿色发展部署以及“人才强国”导向，深入贯彻落实教育、科技、人才一体化发展要求，依托学校“人才强校”战略和“11445”发展格局，坚持党管人才，秉持“引育并重、结构优化、分类支持、激发活力”的工作思路，以服务国家环保重大需求为使命，优化学科人才布局，强化梯队建设。通过系统谋划、机制创新与平台赋能，推动人才队伍规模稳步增长、结构持续优化、创新能力显著增强，为环境学科高质量发展提供了坚实的人才支撑。
一、聚焦高层次人才引育，构建服务国家战略的人才梯队
学院坚持将高层次人才作为支撑生态文明建设和环境科技创新的核心力量，在高水平人才引育方面成效显著。“十四五”期间，学院成功引进芬兰院士Mika Sillanpää，并实现国家级人才自主培育的重要突破——陈荣、卢金锁、李志华、文刚、李倩、王琎等9人相继入选国家级人才项目，涵盖国家杰出青年科学基金获得者、国家重大人才工程特聘教授、国家重大人才工程讲席教授、国家“特支计划”领军人才、国家重大人才工程青年项目、国家“特支计划”青年拔尖人才等多个重要类别，持续推动学院人才队伍建设迈向新的高度，显著提升了学院服务国家环境治理与碳中和战略的智力储备。
学院通过“精准申报、全程辅导”工作机制，积极对接国家及省级人才项目，构建起“以才引才、以才育才”的良性循环。王磊、张海涵、刘喆、唐欢、庞鹤亮、张志强、田识琪、何睿康、雷振等32人入选陕西省各类人才计划，涵盖科技创业领军人才、杰出青年科学基金获得者、中青年科技创新领军人才、青年科技新星等，进一步夯实了学院在服务地方经济发展与成果转化中的人才基础。
二、夯实“人才基座”，激发队伍创新活力
五年来，学院累计引进各类人才69人次（含师资博士后32人、科研博士后10人），人均主持国家自然科学基金项目0.74项。积极推行“博士后-准聘-长聘”贯通培养，对引进的高层次人才实施高年薪待遇，有效增强人才吸引力和队伍稳定性。同时，持续强化博士后队伍的“蓄水池”功能，使其成为学院师资储备与青年人才培养的重要来源。邢保山、田识琪、王渲、郭红宏等17名博士后出站，并进入学校事业编制，成为补充师资、支撑科研的重要力量。
截至目前，学院师资队伍规模达127人，其中专任教师104人，在站博士后23人，博士化率提升至97.5%，40岁以下教师占比50.4%，35岁以下青年教师占比24.4%，队伍年轻化趋势明显。具有外校教育背景教师72人，占比56.7%，学缘结构多元，为学科交叉融合提供了良好基础。
三、优化发展通道，强化团队引领作用
“十四五”以来，学院持续完善人才发展通道，累计晋升教授16人、副教授23人，新增三级教授13人、二级教授5人，职称结构进一步优化，职称结构与梯队层次更加清晰合理。杨静、贺苗露、杨媛等16人在35岁以下晋升副教授，唐欢、张志强、庞鹤亮等6人在35岁以下晋升教授，文刚、李倩、王琎等3人在40岁以下晋升三级教授，学院在青年人才托举方面的成效显著。
学院系统布局并重点建设了多支高水平科研团队，黄廷林教授牵头的“水污染控制与水质安全保障团队”、陈荣教授牵头的“废水低碳处理与高值资源化团队”、李志华教授牵头的“环境工程智能化装备技术团队”在2022-2024聘期考核中获评优秀，卢金锁教授牵头的“城镇排水系统安全与韧性保障团队”与王磊教授牵头的“膜分离技术团队”以任务为驱动，有力支撑了学院在应对环境挑战与支撑绿色发展方面的标志性成果产出，形成“团队孵育人才、人才强化团队”的良性发展格局。
展望“十五五”，学院将继续秉持“聚天下英才而用之”的理念，紧密围绕国家生态文明建设、美丽中国目标与西部绿色发展需要，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才与学科、平台、项目深度融合，着力打造一支“立足西部、服务国家、面向全球”的高水平环境学科人才队伍，为加快经济社会发展全面绿色转型、建设美丽中国提供坚实人才与智力支撑。
