学工文化

学院以立德树人为根本任务，全面贯彻国家关于高校毕业生就业工作的各项方针政策，将“稳就业”、“保就业”作为学院的核心工作之一。为推动毕业生充分高质量就业，学院秉持并落实“价值引领、能力本位、精准施策、全程服务”的工作理念，通过深化教育教学改革、优化人才培养方案、拓宽就业渠道、强化困难群体帮扶等一系列举措，已构建并运行有效的一体化全员促就业工作机制。

一、就业基本盘坚如磐石，人才培养质量高位彰显

面对复杂多变的宏观就业环境，我院毕业生去向落实率始终保持高位运行，展现出强大的发展韧性与抗压能力，就业“压舱石”作用日益凸显。学院构建了毕业生就业质量动态追踪体系，将“协议与合同就业”、“自主创业”、“灵活就业”及“继续升学”作为核心观测指标。

近五年，学院累计培养毕业生3318人，其中3150人完成毕业去向落实，五年平均去向落实率达到了94.9%。从各年度情况看，就业局势表现稳定，尤其在2021年至2023年期间，去向落实率连续三年超过99%，分别为99.5%（2021年）、99.4%（2022年）和99.3%（2023年），这为学院整体就业工作的稳步推进奠定了坚实基础。

在人才培养方面，学院注重硕、博士研究生的教育与就业指导，高层次人才就业质量较为突出。近五年，学院累计培养硕士毕业生1338人，博士毕业生93人，毕业去向落实情况良好。以硕士毕业生为例，其就业竞争力获得了市场的较高认可，2023年去向落实总数为305人，2025年为275人，其中通过“协议和合同就业”渠道落实工作的人数占比达到91.3%。博士毕业生的就业渠道则主要集中于高等院校、科研院所及高新技术企业核心岗位，专业对口度高，为国家科技创新输送了后备力量。

二、价值引领成效卓著，服务国家战略贡献卓越力量

学院坚持将思想政治教育的“盐”融入就业指导的“汤”，将“小我”发展融入“国之大者”，通过政策解读、典型引路、情怀感召，引导和鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。通过政策宣讲、就业引导等方式，鼓励毕业生服务国家重点发展战略，赴基层及重点领域就业。近五年来，学院向城乡基层、西部地区、东北地区及其他艰苦边远地区，累计输送了16名有理想、有情怀、有担当的优秀毕业生，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。具体人数按年度分别为2021年3名，2022年4名，2023年5名（其中包含硕、博士研究生），2024年1名，2025年3名。此项工作有效支持了国家人才布局和区域协调发展战略的实施。

三、体系化工作举措与制度化实践保障

学院将就业工作视为系统工程，通过顶层设计与过程落实相结合，确保工作有方案、有部署、有执行、有反馈。

1. 统一思想，凝聚共识，构建全员格局 学院将“全员参与”作为就业工作的首要原则。通过制定并实施《环境学院毕业生就业升学一体化联动提升方案》，在全院范围内统一了“升学与就业并重，指导与服务并举”的思想认识。学院成立了由书记、院长担任双组长的就业工作领导小组，构建了“院领导-系主任/导师-辅导员-班主任”四级网格化责任体系，将就业工作职责明确到岗、落实到人，形成了领导带头、上下联动、人人身上有指标、全员肩上有责任的工作格局。

2. 健全机制，同向发力，促进充分就业 为确保全员格局高效运转，学院着力于机制建设。通过推行《毕业生就业升学工作任务分解表》，将总体目标细化为各责任单位（人）的具体任务指标和时间期限，确保全院力量同向发力、步调一致。同时，学院建立了就业困难学生帮扶机制，要求院领导、系主任、导师等对帮扶对象进行“一对一”指导，并定期召开就业工作碰头会，实施月报、周报制度，分析研判就业情况，动态调整工作策略，确保对每一位毕业生的就业支持都落到实处，有力促进了充分就业。

3. 大挖掘资源力度，拓宽渠道，精准对接需求 学院坚持“走出去”与“请进来”相结合，全力拓宽就业渠道。一方面，由院领导带队常态化开展 “访企拓岗促就业”专项行动，主动走访对接北控水务、中建集团、中节能等行业头部企业与重点校友单位，建立了超过50家核心用人单位的合作关系。另一方面，积极邀请用人单位来校招聘，每年组织专场招聘会，为毕业生与用人单位搭建精准、高效的对接平台，确保岗位资源供给充足。

4. 畅通就业信息，加强就业指导 学院致力于提供全过程、精准化的就业指导与服务。通过建立毕业生信息总台账及就业、考研、出国、考公等分类专项台账，实施“一生一策”动态管理。就业指导工作全面前置，从低年级开始融入职业生涯规划教育。在毕业学年，通过举办行业宣讲会、校友经验分享会等活动，帮助学生认清形势、转变观念；同时，为学生提供简历修改、面试辅导、协议指导等全链条服务，确保就业信息畅通、指导帮扶到位。

四、强化产业导向，拓宽硕博就业格局

环境与市政工程学院面向国家重大工程需求和行业发展前沿，构建了以“多元导向、协同育人、实践引领、成果转化”为核心的博士研究生职业发展体系。学院坚持“宽口径招生+个性化发展+精准化就业”的博士培养思路，致力于通过贯通式工程实践、校企联合科研、项目引领成长三大路径，拓宽博士生走向产业界的主通道，实现从科研型博士向“工程技术+产业引领型博士”的转型。

结合近五年博士生就业数据，从行业、单位性质、就业形式等方面进行了深入分析：

1. 赴产业界就业情况

近五年平均博士赴产业界就业比例为54.15%，高于全国同类专业平均水平，2021年与2022年曾突破70%，显示出学院在博士产业导向引育方面的显著成效。

2. 单位性质分布

超六成博士生仍在高校任职，但已有超四分之一选择进入企业或科研设计单位等产业相关领域，结构更加多元。

3. 单位行业分布

博士毕业生已广泛渗透至建筑、水利、制造、科研服务等多个支柱行业，为行业注入技术创新与学术资源。

五、聚焦长远发展，育人综合成效显著

近五年来，用人单位对我院毕业生的综合表现始终保持在接近满分的极高水平，这充分肯定了我院的人才培养质量。同时，毕业生无论对学院提供的就业指导服务，还是对最终入职的用人单位，均反馈了较高的满意度，形成了就业育人工作的良性循环。

学院始终坚持“以服务国家为使命、以育栋梁之才为己任”的教育理念，将学生的长远发展质量作为检验育人成效的核心标尺。学院注重立德树人与实践引领相融合，构建了“基础-科研-产业-治理”四向贯通的高质量职业发展导引体系，着力培养具有家国情怀、国际视野、工程素养和社会责任感的专业人才。

通过建立学生发展成长档案与优秀校友库，推行“一生一策一导师”分类成长指导，定期组织“环境大讲堂”“环境青年学者论坛”等活动。定期邀请优秀校友回校交流或设立奖学金、实训基地，实现人才“成长—回馈—带动”的良性循环。

校友中已有1位中国工程院院士，多人担任央企高管或地方政府领导；近五年毕业博士中超30人在上市公司、国家级科研平台、地方重点工程项目中担任核心技术骨干；毕业生多次获得国家奖学金、研究生创新计划、优秀毕业生等荣誉称号，校友设立冠名奖学金5项，累计捐赠支持金额超100万元。

学院以“育才为本、服务为要”为导向，通过系统化职业规划、典型引领机制与开放式平台建设，持续提升学生在行业内的影响力与成长质量。未来将进一步深化校政企融合机制，推动更多毕业生成长为行业领军、国家栋梁和社会楷模。